泰安同仁劳务派遣有限公司是一家提供劳务输出、劳务派劳务派遣

“劳务派遣”，在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构（劳务派遣公司）与派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司是法律上的劳动关系。劳务派遣具有集“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体的基本特征。劳务派遣作为一种新型用工模式，既满足了用工单位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏观上扩大就业规模。因此，在就业压力日益增大的今天，这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。

劳务派遣的优势

1、用工行为规范、减少劳动纠纷
   用工单位和市劳务派遣公司签订派遣服务协议，劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位即规范了用工行为又可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

2、 降低生产和人力资源管理成本，使人资管理成本成为可控成本，有利于提高用工单位的效益和管理效率。

通过劳务派遣，用工单位在人员招聘上的信息收集成本、使用成本可以降低大幅。用工单位只需将用人条件向劳务派遣公司提出，具体的招聘、管理和培训工作均可委托派遣机构完成。生产和人资管理成本变得相对固定和可预见，不确定性导致的各种风险得到有效控制。用工单位在核算派遣人员的总支出时，只要以市场价格制定工资标准来考核岗位效益，不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。用工单位可以从繁重的人事管理事务中解放出来，致力于发展生产经营，创造更大的经济效益。

具体服务具体范围：